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スタッフとその家族の幸せを考え、休める職場づくりを進める飲食店事業者
飲食の仕事だからこそ、忙しさの中でも一人ひとりが安心して働き続けられる環境を大切にしています。冠婚葬祭や入院時の長期休暇、繁忙期を含めた休みの相談など、スタッフと家族への思いやりを日々の運営に生かしています。
企業共済会で、万一のときにも安心を
企業共済会に加入し、けがで入院したスタッフに見舞金制度が利用された際には、本人や周囲に安心感が生まれたと受け止めています。勤務中・勤務外を問わず起こり得る万一に備える仕組みとして、また会社からスタッフと家族への思いやりを形にするものとして位置づけています。安価な掛金で加入しやすい備えの一つとして、日々の安心につなげていきます。
事業概要と掲載価値
採用、取引、社内外の信頼形成に使いやすい観点で整理しています。
飲食店を運営する事業者です。スタッフの家族の幸せと従業員の休みを大切な考え方として掲げ、飲食業に見られがちな長時間労働への配慮として、別途休みを取得できるよう取り組んでいます。今後は給与アップにも取り組み、働き続けやすい職場づくりをさらに強化していく考えです。
強みとして伝わること
単なる制度一覧ではなく、会社の姿勢として読み手に届く要素です。
休みを大切にする運営姿勢
労働時間が長くなりやすい飲食店の仕事を踏まえ、別途の休みを取ってもらうことを意識しています。忙しい時期にも休みの相談ができる職場を目指しています。
人生の節目や万一に寄り添う配慮
冠婚葬祭やけがによる入院時には、長期休暇を取れるようにする考え方を大切にしています。仕事だけでなく、スタッフ自身と家族の生活にも目を向けています。
アットホームなチームづくり
スタッフ同士が仲良く、声をかけ合える雰囲気が特徴です。日々の店舗運営を支えるチームワークを大切にしています。
読み手別の提供価値
誰に、どの安心材料が伝わるかを明確にします。
採用候補者
飲食の現場で働きながらも、休みや生活上の事情について相談しやすい職場を目指しています。冠婚葬祭や入院時の休暇にも配慮する考え方があります。
従業員と家族
スタッフ本人だけでなく、その家族の幸せも大切にする方針です。企業共済会を通じた見舞金制度など、万一への備えも整えています。
取引先
スタッフを大切にする姿勢と、日常的なコミュニケーションを重視したチームづくりを通じ、安定した店舗運営につながる基盤づくりに取り組んでいます。
スタッフの生活を見据えた職場へ
飲食店の仕事は、時間や季節によって忙しさが大きく変わります。その現実を踏まえながら、スタッフが無理を重ねるだけにならないよう、別途の休みを取ってもらうことを大切にしています。
繁忙期にも、休むことをあきらめない
休みは、日々のコンディションを整えるためだけでなく、家族との時間や人生の大切な出来事を守るためにも必要です。冠婚葬祭やけがによる入院時には長期休暇を取れるようにし、繁忙期であっても休みについて相談できる環境を目指しています。
これからの働きやすさに向けて
働き方の柔軟性、有給休暇の取得促進、慶弔時の支援、研修・資格取得への支援などを施策として掲げています。今後は給与アップにも取り組み、安心して働き続けられる職場を目指していきます。
具体的な取り組み
掲載で伝わる信頼材料
画像ギャラリー
よくある確認事項
どのような働き方への配慮がありますか？
飲食店では労働時間が長くなりやすいことを踏まえ、別途の休みを取ってもらう工夫をしています。繁忙期も含め、休みについて相談できる職場を目指しています。
冠婚葬祭や入院時には休めますか？
冠婚葬祭や、けがによる入院時には、長期休暇を取れるようにする考え方があります。具体的な調整は業務状況も踏まえて相談します。
企業共済会にはどのような意味がありますか？
企業共済会は、勤務中・勤務外を問わない万一への備えの一つです。入院したスタッフに見舞金制度が利用された経験もあり、スタッフと家族に安心感を届ける仕組みとして活用しています。
今後、職場づくりで力を入れたいことは何ですか？
給与アップに取り組むことを今後のテーマとしています。あわせて、休暇取得や働きやすさに関する取り組みを続けていく考えです。